L’article 41 de la loi sur l’administration des entrées et des sorties de la République populaire de Chine stipule que les étrangers travaillant en Chine doivent obtenir des permis de travail et des permis de séjour liés au travail conformément à la réglementation. Aucune unité ou individu ne peut employer des étrangers qui n’ont pas obtenu de permis de travail et de permis de séjour liés au travail. Remarque : seuls ceux qui détiennent un permis de séjour lié au travail ou un visa de travail peuvent être considérés comme légalement employés. Ceux qui obtiennent d’autres visas (visa de visite familiale Q, visa touristique L, visa commercial M, visa de permis de séjour d’études, permis de séjour pour affaires privées) pour travailler sont tous considérés comme des travailleurs illégaux et seront sévèrement punis par l’État, alors assurez-vous de confirmer le type de visa que vous avez obtenu avant de participer au travail.

Français:Cible du service :

Talents étrangers de haut niveau de classe A

Les talents étrangers de haut niveau désignent les scientifiques, les leaders scientifiques et technologiques, les entrepreneurs internationaux, les talents spéciaux, etc. qui répondent à l’orientation « haut de gamme, haute technologie, rareté » et à la demande du marché, ainsi qu’aux besoins du développement économique et social de la Chine, ainsi qu’aux talents qui répondent aux normes de talents étrangers de haut niveau basées sur des points. Les talents étrangers de haut niveau ne sont pas limités par l’âge, l’éducation et l’expérience professionnelle. Pour plus de détails, consultez les normes de classification des étrangers travaillant en Chine (essai).

Professionnels étrangers de catégorie B

Les talents professionnels étrangers désignent les talents qui répondent au catalogue d’orientation et aux exigences d’emploi pour les étrangers travaillant en Chine, qui sont nécessaires de toute urgence pour le développement économique et social, qui ont un baccalauréat ou plus et 2 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente, et qui n’ont pas plus de 60 ans ; Pour ceux qui sont vraiment dans le besoin, qui répondent aux normes de talents innovants et entrepreneuriaux, de talents professionnels et qualifiés, de diplômés étrangers exceptionnels, de talents professionnels étrangers qui répondent aux normes de notation basées sur des points et qui mettent en œuvre des accords ou protocoles intergouvernementaux, les restrictions sur l’âge, l’éducation ou l’expérience professionnelle peuvent être assouplies de manière appropriée. Pour plus de détails, consultez les normes de classification des étrangers travaillant en Chine (essai). Si l’État a des réglementations sur le personnel spécialisé et le personnel de projet gouvernemental, suivez-les

Catégorie C Autres étrangers

Les autres étrangers font référence aux autres étrangers qui répondent aux besoins du marché du travail national et aux dispositions des politiques nationales.

Documents requis :

01. Passeport d’étranger

Être titulaire d’un passeport ou d’autres documents de voyage internationaux

02. Certificat d’expérience professionnelle

Certificat ou lettre de recommandation délivrée par l’ancienne unité de travail du demandeur

03. Certificat d’études

Certificat de diplôme le plus élevé (études) certifié ou documents d’approbation pertinents, certificat de qualification professionnelle

04. Certificat d’absence de casier judiciaire

Certificat d’absence de casier judiciaire certifié délivré par le pays de nationalité du demandeur ou le pays (région) de résidence de longue durée

05. Contrat de travail

Contrat de travail signé entre des étrangers et des entreprises nationales

06. Informations sur l’entreprise

Licence commerciale ou certificat d’enregistrement de l’employeur ou de l’institution concernée

07. Certificat fiscal d’entreprise

Certificat fiscal de l’employeur ou de l’institution concernée pour l’année précédente

08. Autres documents de candidature

Certificat de santé de l’étranger à employer, enregistrement de résidence temporaire en Chine, photo récente, passeport ou autres documents de voyage internationaux ; et autres documents requis par les lois et règlements.

Conditions de candidature :

01. Être âgé de 18 ans ou plus, en bonne santé

02. Posséder les compétences professionnelles nécessaires ou le niveau de connaissances approprié pour le poste

03. Ne pas avoir de casier judiciaire

04. Avoir un employeur confirmé dans le pays

05. Remarque : (Les talents étrangers de haut niveau ne sont pas soumis à des restrictions d’âge et d’expérience professionnelle)