Permis de Travail vs Visa de Travail en Chine : Lequel Vous Faut-il Vraiment ?

Travailler en Chine est une aventure passionnante, mais il est essentiel de comprendre les subtilités légales avant de commencer. L’une des questions les plus fréquentes chez les étrangers est de savoir quelle est la différence entre un permis de travail et un visa de travail en Chine, et s’ils ont besoin des deux. Ces deux documents sont indispensables pour travailler légalement en Chine, mais chacun a un rôle spécifique. Dans cet article, nous vous expliquons en détail ce que sont le permis de travail et le visa de travail, leur rôle et comment les obtenir pour un emploi en toute légalité.

Qu’est-ce qu’un Visa de Travail en Chine ?

Le visa de travail, aussi connu sous le nom de visa Z, est le premier document nécessaire pour entrer en Chine à des fins professionnelles. Ce visa est demandé dans votre pays d’origine ou de résidence et permet de franchir la première étape pour commencer à travailler en Chine. Avant de pouvoir faire cette demande, il vous faut une lettre d’invitation de votre employeur chinois ou d’une agence gouvernementale.

Le visa Z permet une entrée unique en Chine et est valable pour une durée de 30 jours à partir de votre arrivée. Ce délai vous est accordé pour compléter votre demande de permis de travail. Sans cette étape, le séjour professionnel en Chine ne peut être poursuivi au-delà de la durée initiale du visa.

Qu’est-ce qu’un Permis de Travail en Chine ?

Le permis de travail est le document qui vous autorise à travailler légalement en Chine. Une fois que vous avez franchi la frontière chinoise avec votre visa Z, vous disposez de 30 jours pour obtenir ce permis, avec l’aide de votre employeur. Le permis de travail est délivré par le Ministère des Ressources Humaines et de la Sécurité Sociale ou l’Administration d’État des Affaires des Experts Étrangers (SAFEA), en fonction de la nature de votre emploi.

Pour obtenir le permis de travail, vous devrez fournir divers documents, notamment des diplômes, un certificat de santé et des preuves d’expérience professionnelle. Ce permis est lié à votre employeur en Chine ; ainsi, en cas de changement d’employeur, il faudra demander un nouveau permis de travail. Sa durée est généralement d’un à deux ans, selon le contrat de travail.

Principales Différences entre le Visa de Travail et le Permis de Travail

Objectif : Le visa de travail (visa Z) vous permet d’entrer en Chine pour des raisons professionnelles, tandis que le permis de travail vous autorise à y exercer un emploi légalement.
Moment de l’Obtention : Le visa de travail est obtenu avant l’entrée en Chine, tandis que le permis de travail est demandé après votre arrivée, dans les 30 jours.
Validité : Le visa Z est généralement valable pour une durée de 30 jours, tandis que le permis de travail est valide pour un à deux ans, en fonction de votre contrat de travail.
Procédure de Demande : Pour obtenir le visa de travail, vous aurez besoin d’une lettre d’invitation de votre employeur chinois, alors que pour le permis de travail, il faut des documents supplémentaires comme des diplômes et un certificat médical.
Autorité Délivrante : Le visa de travail est délivré par les ambassades ou consulats chinois à l’étranger, tandis que le permis de travail est émis par les autorités chinoises sur le territoire national.

Étapes pour Obtenir un Visa de Travail et un Permis de Travail

Recevoir une Offre d’Emploi : La première étape consiste à obtenir une offre de travail en Chine de la part d’un employeur local.
Faire la Demande de Visa de Travail (Visa Z) : Votre employeur vous fournira une lettre d’invitation et d’autres documents nécessaires pour demander le visa Z auprès de l’ambassade ou du consulat chinois de votre pays.
Entrer en Chine : Une fois que vous avez le visa Z, vous pouvez entrer en Chine pour commencer le processus de demande de permis de travail.
Demander le Permis de Travail : Dans les 30 jours suivant votre arrivée, votre employeur vous aidera à soumettre votre demande de permis de travail avec les documents nécessaires, tels que vos diplômes et votre certificat de santé.
Obtenir un Permis de Résidence : Après l’obtention de votre permis de travail, vous devrez également demander un permis de résidence pour pouvoir vivre légalement en Chine durant votre période d’emploi.

Pourquoi Avez-Vous Besoin des Deux ?

Les deux documents, le visa de travail et le permis de travail, sont indispensables pour un séjour professionnel légal en Chine. Le visa Z est votre autorisation d’entrée initiale en Chine à des fins d’emploi, tandis que le permis de travail est ce qui vous permet d’exercer légalement vos fonctions. Sans permis de travail, même si vous avez un visa Z, votre emploi serait considéré comme illégal. De même, sans visa Z, vous ne pouvez pas entrer en Chine pour débuter la procédure d’obtention du permis de travail.

Questions Fréquemment Posées (FAQ)

Puis-je travailler en Chine seulement avec le visa de travail (visa Z) ?
Non, le visa Z vous permet d’entrer en Chine pour des raisons professionnelles, mais il est nécessaire d’obtenir un permis de travail pour travailler légalement.
Que se passe-t-il si je change d’employeur en Chine ?
En cas de changement d’employeur, vous devrez refaire une demande de permis de travail, car celui-ci est lié à l’entreprise spécifique qui vous emploie.
Quelle est la durée de validité du permis de travail ?
La validité du permis de travail est généralement d’un à deux ans, selon la durée de votre contrat de travail.
Dois-je renouveler le visa Z ?
Non, après votre entrée avec le visa Z et l’obtention de votre permis de travail, il est nécessaire de demander un permis de résidence à la place.
Ma famille peut-elle m’accompagner avec le visa de travail ?
Les membres de la famille ne peuvent pas vous accompagner avec un visa Z, mais après l’obtention de votre permis de travail, vous pouvez demander des visas dépendants pour eux.